Zoals de meeste werkgevers wel weten, verbieden de Belgische discriminatiewetten een ontslag dat gebaseerd is op discriminerende gronden. Toch staat niet iedere werkgever even op de rem alvorens een ...
Op 25 mei 2024 werd het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de criteria wijzigt die bepalen of een vereniging of stichting als micro of klein moet worden beschouwd. Dit besluit is relevant voor elke ...
De bijzondere procedure medische overmacht laat toe om de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer te beëindigen als de werknemer door de preventieadviseur-arbeidsarts definitief ...
Elke werkgever zal vroeg of laat te maken krijgen met het vertrek of ontslag van een werknemer. Over de vele manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen en de procedures voor het geven van ...
Op 2 februari 2024 werd Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek aangenomen in de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Dit boek moderniseert het buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht door enerzijds ...
Op basis van de wet van 3 oktober 2022 moeten werkgevers vanaf het jaar 2024 één keer per jaar, alleszins vὀὀr 31 maart, een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Met deze deadline in het ...
Het nieuwe jaar brengt zoals steeds een aantal nieuwigheden op het vlak van personeelsbeleid met zich mee. Enkele wijzigingen traden in december 2023 al in werking, andere zullen vanaf 1 januari ...
Benieuwd naar onze unieke aanpak?