![](https://crowelegal.be/media/pages/blog/sociale-verkiezingen-2024-tijd-voor-actie/d521adb7b8-1689097734/shutterstock-1039246507-1200x-q95.jpg)
Sociale verkiezingen 2024… tijd voor actie
Sociale verkiezingen 2024… tijd voor actie Op 1 oktober vangt de referteperiode aan om te bepalen of uw onderneming al dan niet sociale verkiezingen moet organiseren in 2024. Om de vier jaar worden ...
De regering heeft de aanvraagprocedures voor tijdelijke werkloosheid voor de getroffen bedrijven en hun werknemers versoepeld. Voor havenarbeiders werd bovendien het uitgekeerde bedrag voor een dag werkloosheid verhoogd.
Om het hoofd te bieden aan de problemen van Belgische bedrijven omwille van de coronacrisis, heeft de regering de aanvraagprocedures voor tijdelijke werkloosheid voor de getroffen bedrijven en hun werknemers versoepeld. Ook voor havenarbeiders zijn er specifieke veranderingen.
In het kader van de steunmaatregelen inzake tijdelijke werkloosheid wegens het coronavirus wordt het dagbedrag van de werkloosheidsuitkering voor een aantal categorieën van werknemers verhoogd tot 65% van het gemiddelde dagloon (in plaats van 60%).
Het gaat om de volgende werknemers:
Er heerste wat verwarring over de toepassingsperiode van die maatregelen voor de havenarbeiders, de vissers en sommige werknemers binnen de handel in brandstoffen.
De regering verschaft nu meer duidelijkheid. Er werd namelijk bepaald dat deze steun van toepassing is op de aanvragen, de procedure en de toekenning van de werkloosheidsuitkeringen voor de maanden februari tot juni 2020.
Ondanks de algemene versoepeling van de regels, staat vast dat de regels inzake tijdelijke werkloosheid niet voor elke categorie van werknemers dezelfde zijn.
Werkgevers en werknemers in de haven doen er dus goed aan om na te kijken welke specifieke regels er gelden binnen hun paritair(e) comité(s).
Crowe Spark Legal volgt de wetgeving continu. Onze experten staan u graag met raad en daad bij om uw specifiek probleem op te lossen.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven onvolkomenheden mogelijk en kan de informatie hierin intussen achterhaald zijn door recente wetswijzigingen. De inhoud van deze nieuwsbrief is louter informatief en kan niet worden beschouwd als een volwaardig juridisch advies. Crowe Spark Legal en de auteurs van deze nieuwsbrief kunnen dan ook niet aansprakelijk gesteld worden voor de juridische volledigheid van onze nieuwsbrieven. Voor concrete vragen of informatie aangepast aan uw persoonlijke situatie kunt u uiteraard ons kantoor bereiken.
Benieuwd naar onze unieke aanpak?