Op basis van de wet van 3 oktober 2022 moeten werkgevers vanaf het jaar 2024 één keer per jaar, alleszins vὀὀr 31 maart, een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Met deze deadline in het vooruitzicht zetten we graag een aantal belangrijke principes van het opleidingsplan voor u op een rijtje.
Deze verplichting is van toepassing op werkgevers die twintig of meer werknemers tewerkstellen. Werkgevers met minder dan twintig werknemers hoeven dus geen opleidingsplan op te stellen.
De werkgever moet zich niet houden aan een verplicht model en kan vrij de vorm van het opleidingsplan bepalen. De mogelijkheid bestaat wel voor de sociale partners om in de toekomst via een collectieve arbeidsovereenkomst de minimale voorwaarden vast te stellen waaraan het opleidingsplan moet voldoen. Dat is tot nu toe niet gebeurd.
Nadat het plan is opgesteld, zal de werkgever zijn ontwerp van opleidingsplan moeten voorleggen aan de ondernemingsraad. Dit moet ten minste vijftien dagen voor de vergadering van de ondernemingsraad gebeuren, zodat de leden tijd hebben om het plan te onderzoeken en advies te geven.
Indien er geen ondernemingsraad bestaat, zal de vakbondsafvaardiging moeten worden geraadpleegd. Als er ook geen vakbondsafvaardiging is, dan zal de werkgever het opleidingsplan moeten voorleggen aan de werknemers zelf, ten laatste tegen 15 maart.
Na het overleg en advies, wordt de inhoud van het opleidingsplan definitief vastgesteld. Dat gebeurt ten laatste op 31 maart van het jaar waarvoor het plan geldt. Er moet dus jaarlijks een herziening gebeuren.
Tot slot zal de werkgever – volgens de wet - binnen een maand na de inwerkingtreding van het opleidingsplan, een kopie ervan moeten bezorgen aan de ambtenaar die door de Koning werd aangewezen. Momenteel werd er echter nog geen ambtenaar aangeduid.
Voorlopig zal het opleidingsplan dus enkel moeten worden bewaard binnen de onderneming. De werknemers en hun vertegenwoordigers zullen in ieder geval steeds op hun eenvoudige vraag het opleidingsplan moeten kunnen inzien.
Hoewel het opleidingsplan van toepassing is voor alle werknemers, moet er bij de opmaak van het opleidingsplan bijzondere aandacht worden geschonken aan werknemers die ten minste 50 jaar oud zijn en aan een aantal specifieke risicogroepen, zoals werknemers met een handicap. Het opleidingsplan moet ook oog hebben voor de gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
De wetgeving bevat voorlopig geen concrete sanctie wanneer een werkgever geen opleidingsplan maakt. In bedrijven met een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, zal het intern sociaal overleg voor voldoende druk zorgen om een plan uit te werken.
Heeft u vragen over het uitwerken en invoeren van uw opleidingsplan, of andere arbeidsrechtelijke vragen? De advocaten van Crowe Spark Legal staan voor u klaar.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven onvolkomenheden mogelijk en kan de informatie hierin intussen achterhaald zijn door recente wetswijzigingen. De inhoud van deze nieuwsbrief is louter informatief en kan niet worden beschouwd als een volwaardig juridisch advies. Crowe Spark Legal en de auteurs van deze nieuwsbrief kunnen dan ook niet aansprakelijk gesteld worden voor de juridische volledigheid van onze nieuwsbrieven. Voor concrete vragen of informatie aangepast aan uw persoonlijke situatie kunt u uiteraard ons kantoor bereiken.
Als werkgever ga je steeds op zoek naar de meest geschikte werknemer voor de functie. Meestal zal een beroep op de lokale arbeidsmarkt voldoende zijn, maar sommige profielen zijn in België zo ...
Sinds 1 juni 2023 is de bescherming uitgebreid van werknemers tegen nadelige behandelingen door de werkgever als reactie op een klacht of een procedure gericht op de naleving van de regels in verband ...
Benieuwd naar onze unieke aanpak?