In onze blog post van 5 september 2022 kondigden wij aan dat zaterdagen (naast wettelijke feestdagen en zondagen) volgens het Nieuw Burgerlijk Wetboek vanaf 1 januari 2023 niet langer als werkdagen worden beschouwd.
Deze nieuwe regel zou mogelijk een belangrijke impact hebben op een aantal termijnberekeningen in het arbeidsrecht, aangezien de zaterdag in het arbeidsrecht steeds het statuut van een werkdag kreeg. Bijvoorbeeld, wanneer volgens de wet het ontslag om dringende reden moet worden gegeven binnen de drie werkdagen nadat de feiten bekend zijn, dan telde de zaterdag mee als werkdag.
We lieten in september al weten dat federaal minister van Werk, Pierre-Yves Dermagne, aan de Nationale Arbeidsraad gevraagd had om te bekijken of het niet opportuun was om de zaterdag in sociale zaken toch het statuut te laten houden van werkdag.
De minister had tot 1 januari 2023 tijd om een nieuwe wet te laten stemmen, en zo geschiedde.
De Wet van 26 december 2022 houdende de neutralisatie van artikel I.7 van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek wat betreft het arbeidsrecht en de sociale zekerheid en sociale bijstand, voorziet dat ook vanaf 1 januari 2023 de zaterdagen werkdagen blijven in het arbeidsrecht. Op dat vlak blijft alles dus toch bij het oude in het arbeidsrecht!
Zeker nu de regels van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid bijna dagelijks veranderen, blijven onze advocaten proactief zoeken naar een passende oplossing voor elke situatie. Hoe kunnen we u ...
In onze blog “Gewijzigde re-integratieprocedure voor arbeidsongeschikte werknemers” informeerden wij al over de recente wijzigingen van de re-integratieprocedure voor werknemers die door ...
Benieuwd naar onze unieke aanpak?